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尽管 2024 年前三个季度的并购活动有所减少，但人力资源行业仍保持了韧性，并应能从多个行业利好因素中受益。各行各业的公司，尤其是大型公司和快速扩张的公司，继续采用临时工来补充其全职员工基础。远程工作也因疫情而保持了韧性，并为更大的人才库打开了大门，不受地理障碍的限制。人才招聘和劳动力管理技术的增长和采用，以及监管标准和劳动法的日益复杂，继续推动人才招聘和管理职能外包给拥有必要资金的专家，以正确应对不断变化的工作环境。
人力资本管理市场更新 | 2024 年第三季度
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